世界

A先生说:“当一个新员工的工资是最重要的,但随着时间的推移一点点不同。”“当你赚了很多的钱在公司jwodo可怕的日子不是少数情况下,最终离开累了,”他说。 B君说,“我们的想法,职场4年不知疲倦的公司,我不认为婚姻是更短,有很多个小时,晚餐少的钱比他们的下班时间最好的费用后。” ç说,“电影生涯haebomyeon应满足以及老板比国王”和“5060个性生活在高增长时代的好男人没有看到很多。我知道谁是他们的父母都在努力,年轻人也同样花了一段痛苦的日子“他说。 d先生是“吸血吃劳务派遣工,yongyeokjik会消失,”他说,“许多这些领取最低小时工资水平,公司承受不起连最低小时工资标准是完全不应该被加入,”他说。 Ë说,公司说的话“由于没有钱给的工资给员工的豪华轿车开不上周末参加中小企业总裁少数国外旅行,说:”“老板”,这些年轻球员没有耐心“”船唱“是要避免的一个“他说。年轻人选择工作时最重要的是工资。其次是能力和工作时间。大韩民国雇佣劳动部和韩国就业信息服务这因此以月针对18-34岁的在校大学生和年轻的成年人中,只有1600人全国调查的结果。这里是择业过程中最重要的一个优先显示的工资和工作场所的幸福感最高的应答率38.3%。职责是否(20.8%),以适合我的专业资质和,工作时间和工作量(9.4%),工作环境和下班时间(8.9%),本公司(8.8%),公司的规模和声誉(7.8%)的增长潜力,以及他们是否有机会发展自己的专业技能(4.7%)。 1排名第二,工作(16.1%),工作时间和工作量(15.8%),工作环境和三个工资和福利(26.6%),人才下班时间(15.8%)和专业总排名放在一起的优先级, (9.9%),依此类推。 ◆工资,福利只重要吗?年龄越小,工作时间和工作量越重。女性比男性多,比学校在大学的比例更高意识的工作环境和下班时间或多或少集体。如果你已经准备好移动的青年就业准备或者问这个问题似乎中小企业(18.2%),中等规模的公司(14.4%),公共部门(12.3%),企业(11.9%)对。 ◆女,男比上述工作环境越高,下班时间是就业预备jungyirago早孕反应(12.6%)的20项重大很大比例,20年代中期的早期(13.9%)和30名年轻成年人(6.5%)。从性别男性正在准备大型作业(14.2%)的情况下是高于女性(9.6%),妇女如果你准备就业的中小企业(20.4%)比男性(16.0%)高于高。关于青年就业的政策知晓率调查中,政府表现出像加姆特里(78.6%),失业(76.3%),就业咨询和服务(66.8%)的政策服务的意识。大韩民国雇佣劳动部说,“是,应该提高对主要挑战的研究青年就业质量的反应,”他说。