访谈

<p>在就业权利法庭就被解雇的巴巴多斯职业培训委员会(BVTB)员工Valerie Payne案件做出最终决定之前,IT仍需要一段时间</p><p>在2017年6月16日的听证会上,专家组发现Payne被不公平地解雇并得出结论认为昨天,在法庭坐了将近两个小时后,她被解雇了与董事会的人格冲突,由法官Omari Drakes和弗雷德里克福德以及哈特利理查兹博士担任主席的三人小组,听取了律师对律师和被告人Tricia Watson和Vincent Watson的总结和推荐,主席宣布会议休会,直至作出决定</p><p>律师Vincent Watson表示,被诉人BVTB坚持认为Payne的行为是非常严重的,要求解雇,重申她被公平终止,因为她对她的质量不诚实为此,他提出不向佩恩作出奖励或名义奖励是公正和公平的,并且还坚持认为她不应该被法定机构恢复或重新聘用</p><p>恢复顺序,这将是不切实际的Watson解释说,该职位要求公共关系和营销官员及其继任者,通讯官员持有公证学位或文凭;没有,他说,她没有资格他继续说BVTB认为Payne歪曲她的资格导致她和董事会失去信任和信心同时,代表Payne,律师Tricia Watson坚持认为被告未能证明她的客户Valerie Payne被解雇并坚持认为没有学位不是解雇的理由,并且认为必须忽略被告的主张</p><p>考虑到这一点,Watson说Payne要求恢复命令到2017年8月21日她被解雇的职位或法庭发布的与她以前的职位相当的职位的重新聘用命令注意到新的通讯干事职位尚未填补,她还要求这个由三人组成的小组指示BVTB在法庭做出决定之前不雇用任何人,因为她认为这是通讯官员的职位与之前公共关系和市场营销官的职位相同,而且这只是一个名称变更她继续说,任何一个职位都不是法律要求,事实上董事会BVTB可以要求劳工部长放弃对BVTB任何职位的资格要求“申请人提出,取代工作经验进行认证是人力资源管理和预科中广泛使用的一项原则</p><p>事实上,具有讽刺意味的是,这一原则是职业培训的基本原则,这是巴巴多斯职业培训委员会的存在理由,“律师补充提到了一份空缺通知,答复日期为2017年7月,该通知由作为通讯官职位的BVTB,Watson对该通知提出异议,指出被告正在寻求填补该职位,即使此事在Tri之前关于此事的可能裁决,主席解释说,他认为没有任何法律依据或权力作出这一规定,但表示法庭在审议期间会考虑将其考虑在内</p><p>沃森也认为应该拒绝BVTB有理由失去对Payne的信任和信心的建议她坚持认为被告没有提供证据证明失去对申请人的信任“相反,法庭面前的证据是被告对索赔人的表现和行为如此满意,因此确信索赔人有能力履行公关/营销官的职责,因为他们知道索赔人没有学位,被告人雇用了申请人,续签了申请人的劳动合同,口头表明她将获得永久职位,并要求申请人履行其最重要的法定职责之一,即编制六年级年度报告</p><p>年度,“她补充道,Watson补充说,即使被解雇,

作者:浑疲